春节将近，资本市场仍热潮翻涌，多家企业正紧锣密鼓地筹备IPO工作。2月8日，医疗器械企业可孚医疗首发申请将提交创业板上市委审议会议。

据资料，可孚医疗成立于2009年，是国内领先的大型、综合性家用医疗器械提供商。自成立以来，公司专注于家用医疗器械研产销与服务，依托电商平台、连锁药房、自营连锁门店相结合的立体式营销渠道，构建了健康监测、康复辅具、呼吸支持、医疗护理、中医理疗五大产品体系。

为充分发挥多渠道营销优势，可孚医疗不断加码人才驱动战略，公司通过“内部培养”、“外部引进”两驾马车齐驱并进的方式持续增加研发、营销、管理等各环节人才储备，以多层次人才梯队的方式，为公司可持续发展提供强有力的保障。

凭借相对完善、成熟的人才管理体系，可孚医疗取得了诸多成果，公司形成了以设计研发、生产技术研发、前瞻性研发三方并重的研发体系，有效实施“以销定产、适当备货”的柔性生产模式；营销渠道方面，截至2020年9月30日，公司拥有12家仓储大卖场、94家“健耳”听力验配中心和19家“好护士”家用医疗器械零售门店，与老百姓、益丰、千金等多家全国知名药房企业展开深度合作。

基于优异的人才驱动战略，2017年至2019年，可孚医疗营业收入、毛利率年均复合增长率分别达31.11%、41.72%，2020年上半年公司实现营业收入12.29亿元，净利润2.73亿元，同比大增341.16%。

展望未来，可孚医疗在招股书中表示，将基于现有的人力资源基础，进一步优化和完善人才结构，引进具有较强实践经验和能力的高端研发人才、专业市场营销人才、优秀管理人才。同时，公司还将大力实施人才培训计划，建立和完善培训体系，不断提高员工的技能水平，建立科学化、规范化、系统化的人力资源教育培训体系，从而加强对员工的管理，促进公司核心竞争力的提升与巩固。