一柄直尺，一本表格，一沓厚厚的资料。走进办公室，钟宁正伏在案前认真工作。资料上布满了密密麻麻的笔记，由于数据过于繁杂，她一边拿着直尺校正行数，一边比对着笔记进行表格的填写。

省级充分就业社区（村）创建工作是一项全新的工作，钟宁此前没有接触过，时间紧、任务重、问题多。尽管困难重重，她却从不轻言放弃，遇到业务难题发挥钉子精神，不解决问题不罢休。工作需要学习新系统的操作，钟宁就每天加班加点熟悉，加强与省市相关业务线的对接，刻苦钻研；需要对社区（村）专干进行业务和操作系统培训，她就下到各社区（村），有针对性地进行业务调度。

“最难的还是各项标准的具体评分。操作系统内各模块互相关联，评价项目和评价指标与分值环环相扣。有的时候就差0.1分，排名也会往下掉一截，像高考似的。”钟宁介绍。

如何解决标准的具体评分问题？钟宁自己“研发”出了一套评分标准。“我每天和省市里的工程师交流，再加上自己前期的一些摸索，建立了一套评分细则表格。社区（村）专干对应这些具体的项目进行工作，错误和纰漏就会大大减少。”钟宁说。每月及时跟踪了解各项创建指标完成情况，查漏补缺，并帮助社区（村）专干解决问题。钟宁通过自主创新工作方法，大大地提高了创建成效，取得了优异的成绩。

八月，岳麓区省级充分就业社区（村）创建工作在内五区排名第二，全市排名第三，有力地推动了本区基层平台工作的建设。

问及工作感悟，钟宁表示刚开始接触创建工作时压力很大，但是自己努力克服，尽力把工作做到最好，保证省级充分就业社区（村）创建工作稳步推进。接下来将继续发挥不怕难题的钉子精神，完成好自己的每一项工作。